湖南法治報訊（通訊員 鄧佳楊）近日，湖南省平江縣人民法院審結(jié)一起勞動爭議案件。原告公司認(rèn)為與被告文某之間的仲裁裁決書中存在事實認(rèn)定錯誤和裁決結(jié)果錯誤，起訴要求判決原告向被告支付工資，但無需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告文某于2021年1月18日入職原告公司，先后在策劃、媒介崗位工作，雙方簽訂了期限自2021年1月18日至2023年12月31日止的《勞動合同書》。而公司于2022年頒布新的績效管理方案并予以公示，文某未提出任何異議但也并未簽字認(rèn)可該方案。此后文某在職期間，公司多次以績效考核的方式扣發(fā)文某正常薪資，斷繳封存文某公積金和社保賬戶。文某于2023年4月28日向公司送達(dá)了終止勞動合同通知書，之后向公司提起勞動仲裁。仲裁裁決表明公司應(yīng)當(dāng)支付員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不服該仲裁裁決向本院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》按約如期足額支付勞動報酬，其所提出的公司經(jīng)營困難、受疫情影響等，并不能作為多次拖欠文某工資的免責(zé)理由，且雙方并未就2022年出現(xiàn)的新績效管理方案達(dá)成一致，文某的沉默并不意味著默示許可。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，因用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以主動提出離職，現(xiàn)文某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定。
公司規(guī)章制度的構(gòu)建要建立在雙方都認(rèn)可的基礎(chǔ)上，這既能夠體現(xiàn)單位的民主管理，也能實現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的，更能增強(qiáng)勞動者對規(guī)章制度的認(rèn)同感，從而進(jìn)一步減少勞動糾紛，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做貢獻(xiàn)。
責(zé)編：馬志軍
一審：許新文
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
